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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

公司没有提前通知员工公司解散，员工可以要求的赔偿有哪些

9位律师回复

刘艳敏律师 辽宁-沈阳　 辽宁腾坤律师事务所

您好！我是法妞咨询平台推荐的辽宁腾坤律师事务所，该问题缺乏完整性，建议与我们微信或者电话沟通１８３４０１５５９８６...

1个月前

刘明璐律师 辽宁-沈阳　 上海市海华永泰（沈阳）律师事务所

你好，你说的解散是法律上的公司清算还是公司单方宣布的停业？...

1个月前

曾强律师 辽宁-沈阳　 北京盈科（沈阳）律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

宋贺律师 辽宁-沈阳　 辽宁大伦天谕律师事务所

根据劳动合同法第四十四条及四十六的规定，用人单位决定提前解散的而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这个月工资的计算标准是劳动合同终止前十二个月的平均工资。因此...

1个月前

王梓舟律师 辽宁-沈阳　 辽宁科泰律师事务所

根据 《劳动法》规定合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）;
公司没有没有提前一个月通知你要解散，仍然需支付一个月工资的代通知金。...

1个月前

沈超律师 辽宁-沈阳　 辽宁联胜律师事务所

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时...

1个月前

董越男律师 辽宁-沈阳　 辽宁邦言律师事务所

员工可以去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令单位支付拖欠工资，监察大队协调无果的，劳动者再申请劳动仲裁;或者去人民法院起诉单位，申请单位破产。公司在进行解散之后需要成立清算组，这个时候需要对公司的资产进行清算，首先进行补偿的就是劳动者的工资补偿金等事项。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿...

1个月前

徐清文律师 辽宁-沈阳　 辽宁卓政师事务所

公司解散员工应按照员工的工作年限来进行赔付，如果没有签订劳动合同可以要求公司按自应当签订劳动合同起双倍赔偿工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

1个月前

王勇律师 辽宁-沈阳　 辽宁化腾律师事务所

如果不是劳动者本身原因被辞退，应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...

1个月前

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