上班时间离岗和下班时没有搞卫生。可以认定为严重违反-珠海劳动工伤法律咨询-法妞问答

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广东-珠海劳动工伤1个月前

￥10.00

上班时间离岗和下班时没有搞卫生。可以认定为严重违反规章制度吗。可以解除和终止劳动合同吗

1位律师回复

赖婉仪律师 广东-珠海　北京天驰君泰(珠海)律师事务所

您好！您提及的“严重违反公司规章制度”，首先公司要存在规章制度，且规章制度应给到劳动者(劳动者有签收记录)。其次，规章制度中有约定上班时间离岗及下班没搞卫生的处理方式。再者，要考虑规章制度的合理性，如果离岗时间较短不影响正常工作等，则即便规章制度有约定此行为属于严重违反规章制度，也有可能被认定为不合理。...

1个月前

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