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公司要求我调换岗位，但是又没有给我下正式调令，说通知我就可以了，我没同意，因事先没有给我协商一致，公司说可以强制执行，我也给公司提出了二点要求，
1：给我下达正式的调令(注明调换岗位原因，职位是平调还是降级，工资待遇！)
2：把我的劳动合同给我，我要知道我签订的合同内容是否与现在的工作内容一致，合同期限是否以到期，如不一致也未到期公司是否单方违约，
以上 二点公司不同意并且说劳动合同不可以给我，我们签订的劳动合司公司也不直都没给我们，请问一下公司这种做法是否合理，应该怎么样处理。谢谢！
陈基涛律师 广东-东莞 广东展豪律师事务所
李正红律师 广东-东莞 广东中亚律师事务所
刘卫纲律师 广东-东莞 广东大洲律师事务所
王荣律师 广东-东莞 广东名道律师事务所
周锦律师 广东-东莞 广东闻彰律师事务所
刘国光律师 广东-东莞 广东东方昆仑（东莞）律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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刘涛律师有多年一线司法实务经验，熟悉执行领域的法律法规以及执
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