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江苏-无锡劳动工伤1个月前

单位搬迁镇江，满10年劳动合同，有补偿吗

7位律师回复

邹剑明律师 江苏-无锡　 北京大成（无锡）律师事务所

如果你不愿意随公司前往镇江，可以解除劳动合同，可以取得工龄补偿...

1个月前

杨治年律师 江苏-无锡　 江苏锦洲律师事务所

公司异地搬迁是对原劳动合同的变更，你可以拒绝随迁。
因此而解除劳动合同，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。...

1个月前

刘培辰律师 江苏-无锡　 江苏神阚(宜兴)律师事务所

你的问题不太细致：
如果合同到期后公司搬迁，你不想再同公司续签合同，劳动合同即行终止，公司就应当按照劳动合同法的规定，给予你经济补偿，具体补偿金额根据你在该公司的工作年限而定，每满一年支付你一个月工资，也就是说应该补偿你10个月的工资，这10年你的工资一定还是有波动的，所以这一个月工资是指你月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
如果你还想继续...

1个月前

任蓓律师 江苏-无锡　 江苏易细律师事务所

劳动合同到期，单位又拆迁，而且不与劳动者签订劳动合同，那么要按照劳动合同法规定，单位要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

1个月前

赵淑红律师 江苏-无锡　 江苏瑞莱律师事务所

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

1个月前

顾悦律师 江苏-无锡　 江苏易细律师事务所

公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。
《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后...

1个月前

李良寯律师 江苏-无锡　 上海福一律师事务所

1、由于公司搬迁而终止合同，如果是用人单位提出解除合同的话，应按员工工龄向员工支付经济补偿金的。工作一年支付一个月。
2、如果是员工主动辞职的话，无法获得经济补偿金的。
3、如果是用人单位搬到外市，员工不去的话，用人单位解除合同，员工也可以依法获得经济补偿金的。...

1个月前

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