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广东-东莞劳动工伤1个月前

请问员工打狂犬疫苗算事假还是病假？

7位律师回复

周锦律师 广东-东莞　 广东闻彰律师事务所

提供了病假条的，应当按病假处理。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或...

1个月前

刘国光律师 广东-东莞　 广东东方昆仑（东莞）律师事务所

不属于，病bai假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因，无法继续工作而请假，接种疫苗属于事假。...

1个月前

王荣律师 广东-东莞　 广东名道律师事务所

公司规定不合法。关于员工休病假劳动部有明确规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工...

1个月前

刘卫纲律师 广东-东莞　 广东大洲律师事务所

不属于，病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因，无法继续工作而请假，接种疫苗属于事假。
事假和病假如何区别：
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％...

1个月前

李正红律师 广东-东莞　 广东中亚律师事务所

接种狂犬疫苗期间可以正常工作，请假属于事假，当然会按照规定扣工资。...

1个月前

陈基涛律师 广东-东莞　 广东展豪律师事务所

打疫苗是预防疾病，并不是因为患病需要停工治疗，不可以开病假条。但是，打疫苗中，发生过敏性反应需要停工治疗的除外。...

1个月前

刘丹律师 广东-深圳　 广东俭德律师事务所

病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因，无法继续工作而请假，接种疫苗属于事假...

1个月前

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