违反劳动合同法58条，劳务合同只和我签订了一年，是-南京劳动工伤法律咨询-法妞问答

石志忠律师 江苏-南京　江苏联创伟业律师事务所

合同有效。如果造成损失，可以要求赔偿。如果你不服，可以向劳动监察投诉。...

1个月前

徐婧婧律师 江苏-南京　江苏当代国安律师事务所

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宋冬生律师 江苏-南京　江苏苏浩律师事务所

劳务派遣合同法律规定一般要签两年以上，不签两年的由劳动行政管理部门责令改正，情节严重的要罚款。但这些不能说是无效的，也不能主张两倍工资...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　北京大成（南京）律师事务所

是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。
　　1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。
　　2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。
　　3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。
　　相关的法律规定：劳动合同法：
　　1、第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　江苏什新律师事务所

您和公司要自己的劳动合同书后，在提前一个月辞职，这样对你有利。
中华人民共和国劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　北京德和衡(南京)律师事务所

一 , 劳动合同是否有效与签订的份数无关, 只签订一份劳动合同, 只要劳动合同本身符合法律规定的要件就是有效的.
二 , 劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　秦和泰(深圳)律师事务所

合同无效的情形有：
《中华人民共和国民法通则》(一) 无民事行为能力人实施的；
(二) 限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(五) 违反法律或者社会公共利益的；
(六) 经济合同违反国家指令性计划的；
(七) 以合法形式掩...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　江苏江北律师事务所

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　江苏首开律师事务所

您这样的情况事不会获赔双倍工资的，因为本身您就签订合同了，如果您去告用工单位和您签订的合同许多方面有漏洞，用工单位是可以补上漏洞的，有您的签字在上面，这份合同就有效，您告公司合同没盖公司公章，公司负责人知道后补一个公章，您也没办法。如果您告用工单位在签订合同的时候不一式两份，用工单位完全可以说当时签订的是两份，但是放在您手里的那份您没有保存好。毕竟您手里没有...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　江苏臣功律师事务所

用人单位这种行为是违法的，合同是无效的，员工可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　江苏天淦律师事务所

1、根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规定，属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁，不会得到什么补偿，因为仲裁的结果：或撤消这个无效合同，解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。
2、无效合同等于没有签订合同，根据劳动合同法，如果这种状态（未签订用工合同而用工）持续一年以上，则视为已签订无固定期限劳动合同（属长期劳动合同）。...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　江苏湛博律师事务所

不合法. 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.是否为无效合同? 不能说合...

1个月前

汪亚律师 江苏-南京　江苏衡圣律师事务所

用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有办理社保的，那么不是劳动合同无效，是单位违反劳动合同法规定，劳动者应该反映到劳动局解决，申请赔偿。...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　北京市中银（南京）律师事务所

《劳动合同法》第十九条规定　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而对于合同期限的约定只需双方合意即可，但如果合同存在使合同无效的情形，那么自始无效...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　江苏东银（江北新区）律师事务所

合同到期后继续工作意味着你和单位实际上有无定期的劳动合同。劳动者不用担心没有书面合同的情况，法律认为只要形成用工，就视作有合同。
劳动合同到期终止，你可以获得工资x工龄的补偿金。只有在单位以相同/更高条件提议续签合同，而你不同意时才没有补偿。...

1个月前

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