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A 员工本身负责B公司人事，A与B未签订劳动合同，也未有书面资料说明薪金，2019.6-2020.08在B上班，9-10月未上班，B多次提出上班进行工作交接未果，B于11月社保减员。现A要求B双倍赔偿。没有合同肯定不合法，但A本身负责人事，属于知法犯法，严重工作失职。自A知道或应当知道起，11月诉讼，是否超诉讼时效。B企业如何处理合法。谢谢
刘晓芳律师 北京-朝阳区 北京市京锐律师事务所
沈彦娟律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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