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河南-郑州劳动工伤1个月前

员工入职7个月发生了重大疾病，不是职业病，企业应如何处理？

8位律师回复

王建敏律师 河南-郑州　 河南长胜源律师事务所

1、入职前即需体检，将合格的体检报告上交，不能入职后再让员工去体检。 2、这种情况，一般企业希望员工自动离职的，现在还比较乐观的是，入职后一天，劳动合同可能还没盖章，提交劳动局备案，故这一用工可能还不成立。 3、HR人员要详细核对入职人员的信息的正确及准确性，发现问题及时提出，包括离职证明、体检表、身份证复印件、学历证复印件等。 4、对员工要做好安慰，即请员...

1个月前

刘俊杰律师 河南-郑州　 河南九澳律师事务所

员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。
因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的。
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...

1个月前

刘国栋律师 河南-郑州　 北京华泰（郑州）律师事务所

试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样，都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得解除劳动合同。
可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接...

1个月前

张志军律师 河南-郑州　 河南亚太人律师事务所

员工生病不是工伤，只要单位按劳动法规定为员工参加的社保，并且包含医疗保险，这个医疗问题就是社保医疗来解决的事情了。如果单位没有为员工参加社保医疗险，那就是单位要员工病买单...

1个月前

贾光娟律师 河南-郑州　 河南中豫律师事务所

首先你应确定重大疾病的原因,如身体原因,,职业原因,,工作环境原因,下面的也许对你有所帮助 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育 ，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生...

1个月前

张新明律师 河南-郑州　 北京市京师（郑州）律师事务所

员工工作期间患病，1.患病期间不能解除劳动合同；2.给予适当的医疗补助；3.经过长时间治疗后还不能痊愈的，还要给予医疗期；4.到劳动部门组织的“丧失劳动能力”鉴定；5.如果“丧失劳动能力”鉴定为六级以上的，给予办理“病退”手续。...

1个月前

杨东青律师 河南-郑州　 河南开达律师事务所

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年...

1个月前

祝凌凌律师 河南-郑州　 河南并智律师事务所

先让员工看病治疗，根据医生建议的病假事假给予病假休养时间；
如果治疗时间长又未住院治疗，要求员工去做签订，如果不能继续在公司上班，一次性给与点补偿费用，双方解除劳动关系。
这些前提是单位已经给员工缴纳医疗保险。...

1个月前

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