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辽宁-铁岭劳动工伤1个月前

企业裁员，劳务派遣工作5年，转正5年，劳务派遣是否能算入赔偿范围

3位律师回复

宋贺律师 辽宁-沈阳　 辽宁大伦天谕律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

刘卓律师 辽宁-大连　 辽宁瀛大律师事务所

用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

1个月前

曾强律师 辽宁-沈阳　 北京盈科（沈阳）律师事务所

劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的，应支付5个月工资经济补偿金。
　　劳务派遣的用人单位是劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳动者是劳务派遣工，在用工单位工作五年，与用工单位合同期满，用工单位退还派遣单位。派遣单位合同未到期的，应当重新安排工作，等待重新派遣期间应按不低于当地最低工资标准制定工资报酬。派遣单位合同也期满同时不续签合同终止的，按《劳动合同法...

1个月前

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