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山东-德州劳动工伤1个月前

你好，我想问一下，在编幼师辞职有违约金吗，信誉有影响吗，工作了2个月，合同已经签了

6位律师回复

李培律师 山东-德州　 山东九公律师事务所

：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿...

1个月前

付宗峰律师 山东-德州　 山东弘正兴律师事务所

劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...

1个月前

刘月刚律师 山东-德州　 北京市京师（德州）律师事务所

1.根据劳动合同法，试用期需要提前三天以书面形式提出离职申请，非试用期需要提前三十天以书面形式提出离职申请，如果企业有违反劳动法及劳动合同法的，劳动者可以单方面提出离职终止劳动关系，这些情况是不需要支付违约金的。
2.如果你和企业之间有培训协议或者竞业条款的约束，如果你单方面违约，或者给单位带来经济损失的，需要支付企业违约金，并且企业有权利追偿相关经济损失。...

1个月前

毕晓妮律师 山东-德州　 山东鸿正律师事务所

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约...

1个月前

张敬律师 山东-德州　 山东胜券律师事务所

根据我国《劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，而且也不用支付违约金。为了避免再次发生你现在的这种情况，你可以保留下你提交辞职报告的证据，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决，再不行，直接提起...

1个月前

仇萍律师 山东-济南　 山东华梦律师事务所

根据劳动合同法，试用期需要提前三天以书面形式提出离职申请，非试用期需要提前三十天以书面形式提出离职申请，如果企业有违反劳动法及劳动合同法的，劳动者可以单方面提出离职终止劳动关系，这些情况是不需要支付违约金的。...

1个月前

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