你好我是2019年七月份入职公司的公-合肥劳动工伤法律咨询-法妞问答

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安徽-合肥劳动工伤1个月前

你好我是2019年七月份入职公司的公司今年12.31号要解除劳动合同公司需要补偿我一个月半月工资还是两个月呢

8位律师回复

夏姣姣律师 安徽-合肥　北京盈科（合肥）律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

方义律师 安徽-合肥　北京德恒（合肥律师事务所）

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

程玉伟律师 安徽-合肥　北京盈科（合肥）律师事务所

如果是用人单位违约解除劳动合同，应该按《劳动合同法》的规定进行补偿。
附：《劳动合同法》相关条款：
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
...

1个月前

李登明律师 安徽-合肥　安徽润天律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...

1个月前

王同柱律师 安徽-合肥　安徽元贞律师事务所

要看解除的理由或者依据是什么。
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当支付一个月工资的经济补偿金。
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付你二个月工资的赔偿金。...

1个月前

刘晴晴律师 安徽-合肥　安徽金亚太（长丰）律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

汪伟鹏律师 安徽-合肥　安徽金亚太律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，已工作二十个月的，经济补偿应为二个月的工资。...

1个月前

胡文远律师 安徽-合肥　安徽金亚太律师事务所

执行N+1，是强制性的，没有其他附加条件。公司主动与员工解除劳动合同，属于公司方面的过错，与员工的立场和工作内容无关，你只要完成公司规定的工作移交即可。...

1个月前

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