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江苏-无锡劳动工伤1个月前

员工依据《劳动法》38条解除劳动合同需要提前吗？

7位律师回复

吴彭龄律师 江苏-无锡　 江苏仁勤律师事务所

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31"

38人收听

杨治年律师 江苏-无锡　 江苏锦洲律师事务所

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...

1个月前

刘培辰律师 江苏-无锡　 江苏神阚(宜兴)律师事务所

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

顾悦律师 江苏-无锡　 江苏易细律师事务所

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

赵淑红律师 江苏-无锡　 江苏瑞莱律师事务所

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

李良寯律师 江苏-无锡　 上海福一律师事务所

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者发生劳动争议，依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

任蓓律师 江苏-无锡　 江苏易细律师事务所

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者发生劳动争议，申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

1个月前

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