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公司以员工经常迟到为理由辞退员工，并不支付经济补偿金，员工守则上并未规定迟到多少次可以辞退员工，只是说严重违反公司考勤，给公司带来严重损失可以辞退，且确实员工迟到次数较多，这样的话公司辞退理由成立吗？是否需要支付赔偿金
李紫君律师 广东-深圳 广东国晖律师事务所
王少洋，中共党员，上海沪盛律师事务所律师，具有法务咨询师资格
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上海市百纳律师事务所，至今已有20年的历史本所律师办案认真，
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多年公司法律顾问，律师工作经历，办理了大量的民事、刑事案件，
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2010年执业至今先后在上海市锦天城律师事务所等多家律所执业
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