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北京-通州区劳动工伤1个月前

关于试用期的适用情形是什么，可以解答一下吗

17位律师回复

王鸿斌律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

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刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

试用期的相关法律规定：　　相关法律规定《中华人民共和劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

试用期不得超过二个月，不得约定试用期，试用期不成立，试用期不得超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期不得超过二个月，试用期不得超过六个月，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不成立《劳动合同法...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。...

1个月前

祁广辉律师 北京-朝阳区　 北京驰晟律师事务所

试用期的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以试用期是否合理合法得看你们之间的劳动合同约定的合同期限是多少了。...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。如果你的单位有违反这个情况，可以投诉他。
不培训你也可以给你安上3个月试用期的。
唯一想缩短试用期的办法，是直接与老板谈，要求缩短试用期。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

试用期，是员工与公司的磨合期，你说你有能力，你说你什么都会，可是老板们没看见，需要试用期间去发掘，同时，试用期也是你对公司的磨合，或许在试用期间，你有可能觉得这间公司并不是很适合你也有可能。这跟工资多少没有关系。
在试用期间如果你表现良好，提前转正也有可能的。...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

您好，从您毕业之日起您已经符合一个劳动者的主体要件了。您和单位之间建立的就是劳动关系，而非实习性质的劳务合同。试用期要符合法律规定，三年以上劳动合同试用期不超过6个月，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只...

1个月前

郑小克律师 重庆-江北区　 重庆瀚沣律师事务所

试用期不得超过二个月，不得约定试用期，试用期不成立，试用期不得超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

1个月前

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