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我和企业签订有劳动合同，合同约定有基本工资为3000元，加绩效加奖金等，又有约定员工给企业造成损失需要赔偿等条约，又约定我每月工资总额不低于6000元的保底工资，结果发放工资时工资总额总低于6000元，给出了工资清单说我给企业造成了损失。企业做法对吗？现在我该怎么办？
杨振伟律师 重庆-江北区 重庆龙都律师事务所
韩钰律师，现为辽宁晓云律师事务所副主任、合伙人，2012年执
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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