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我和企业签订有劳动合同，合同约定有基本工资为3000元，加绩效加奖金等，又有约定员工给企业造成损失需要赔偿等条约，又约定我每月工资总额不低于6000元的保底工资，结果发放工资时工资总额总低于6000元，给出了工资清单说我给企业造成了损失。企业做法对吗？现在我该怎么办？
杨振伟律师 重庆-江北区 重庆龙都律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于华东政法大学，曾在基层检察院工作十余年，擅长复杂的刑事
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王向前，男，汉族，1969年5月4日出生，兰州大学法律硕士，
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毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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