因为跟领导不和，被领导诬陷服务态度不好，而被辞退，-无锡劳动工伤法律咨询-法妞问答

刘培辰律师 江苏-无锡　江苏神阚(宜兴)律师事务所

1个月前

吴彭龄律师 江苏-无锡　江苏仁勤律师事务所

点击收听

36"

16人收听

杨治年律师 江苏-无锡　江苏锦洲律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

赵淑红律师 江苏-无锡　江苏瑞莱律师事务所

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

1个月前

李良寯律师 江苏-无锡　上海福一律师事务所

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...

1个月前

张雷律师 江苏-淮安　江苏业致胜律师事务所

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

顾悦律师 江苏-无锡　江苏易细律师事务所

主要是依据劳动合同法第四十六条规定，其他规定，你可以百度劳动合同法查询，具体还要看辞退情形，违法解除双倍赔偿，有权解除无赔偿，需要通知未通知的支付一个月工资待通知金。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...

1个月前

任蓓律师 江苏-无锡　江苏易细律师事务所

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　江苏甘露律师事务所

无法协商的，建议你尽快申请劳动仲裁。...

1个月前

＋手机用户

9位律师回复

值得一听

发布咨询

绍兴推荐律师更多+

张杨一彪律师　浙江绍兴

张真律师　浙江绍兴

贺海港律师　浙江绍兴

金凤飞律师　浙江绍兴

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

攀枝花- 档案调取 -代为立案

- 案件合作

海口- 案件合作

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

＋手机用户

9位律师回复

值得一听

发布咨询

绍兴推荐律师更多+

张杨一彪律师 浙江绍兴

张真律师 浙江绍兴

贺海港律师 浙江绍兴

金凤飞律师 浙江绍兴

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

攀枝花- 档案调取 -代为立案

- 案件合作

海口- 案件合作

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

张杨一彪律师　浙江绍兴

张真律师　浙江绍兴

贺海港律师　浙江绍兴

金凤飞律师　浙江绍兴