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四个月前，通过网络投递简历面试了成都市某科技公司，从事运营助理岗位（分析统计公司数据），当时跟面试人员谈的是试用期45天-90天，转正后购买社保，年底双薪。试岗期公司有以下考核：
①3 天内做一个公司网站；看自己是否适合该公司；
②3天后，有15天公司对我们的观察期，看员工否合适公司；（工作和能力和工作态度等多方面考察）。
我通过了15天公司的考察，然后叫我们签一份3个月的试用期合同，我看试用期合同工资和当时给我说的不一致，当天没签，后来也没有找我补签。说的试用期45天—3个月，现在4个月过去了，既没有通知我转正，也没有让我签劳动合同。我问人事，人事让我问老板，我问老板，几次咨询他都说下次再谈，又说要跟下面的人商量。并且说转正还要考核。我问他转正的要求和时间是多长，他问我有没有长期在公司干的打算及对自己的规划之类的，总之就是扯和我转正一点关系都没有的画饼。言外之意，没有具体转正的时间，转正与否看我工作态度和呆的长短。
前段时间一个客服离职了，突然让我把客服的工作也接过来，我以为是暂时的，虽然心里不愿意但是也默干了。这次我问他转正和后面我工作安排的事，他说数据和客服都要做。言外之意就是，后面数据和客服我都要干，不接受这个安排你可以选择走，把选择权交给我，感觉就是打太极也不直接回复。
本来当时就是想做数据运营的工作才参加的面试，结果现在又同时做了客服销售。每天上下班通勤两个小时，做客服还要求24小时随时在线回复客户咨询还要熬夜整理数据，欺负人，想离职了，没有签劳动合同，有钉钉打卡，和工资单，可以告他吗，还需要什么资料？
刘友群律师 四川-成都 北京东卫（成都）律师事务所
沈兴律师 四川-成都 四川蜀辉律师事务所
任专职律师二十余年，代理经济、民事、仲裁、刑事、行政案件，特
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2001年从事律师职业，2011年开始任事务所主任，代理过上
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云南天外天（玉溪）律师事务所专职律师，先后在玉溪市红塔区法院
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从事法律工作多年，本着认真负责的态度，把当事人的事当作自己的
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