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我单位有位员工7月份被开除，他是19年5月26日入职，当时没有签订劳动合同，2020年1月份签订了一年的劳动合同，现在他申请了仲裁，要求我们赔付未签订劳动期（7-12月）的双倍工资，一个半月的补偿金，还有要我们企业给他交付两个月的公积金与社保，这个要求是否合理？
黄力律师 江西-南昌 江西求正沃德律师事务所
从业20余年，在刑事辩护及代理控告、建设工程、公司相关纠纷均
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