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请问，如何界定哺乳期女员工严重违反公司规章制度呢？如公司规章制度明确规定当月连续旷工3天视为严重违反规章制度，哺乳期女员工产假到期后不返岗已经旷工5天，算不算严重违反公司规章制度，可不可以辞退？
李梦思律师 四川-成都 上海段和段（成都）律师事务所
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