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因为岗位安排，提前已经和领导沟通，领导同意后，部署工作中，下属不同意不执行，领导又置之不理，不制止，下属多次扬言要打人，和领导反馈过，领导没有沟通调节，最后下属先动手打我，我还手，没有报警，领导说他来了处理，产生轻伤，面部划伤，可以要求工伤赔偿吗
田鹏律师 山东-青岛 山东康捷律师事务所
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2009年通过国家司法考试，具有在国企及民企500强工作经历
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刘文，女，山东大学法学专业，擅长刑事辩护，经济纠纷，婚姻家事
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谢可乐律师，山东正义之光律师事务所专职律师，进入律所执业以来
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