单位上班时出了工伤，停工留薪是怎么算的？单位开工资-秦皇岛劳动工伤法律咨询-法妞问答

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河北-秦皇岛劳动工伤1个月前

单位上班时出了工伤，停工留薪是怎么算的？单位开工资是计件工资，没有底薪的。应该怎么算啊？

2位律师回复

郭凯敏律师 河北-石家庄　河北厚正律师事务所

按照原工资平均数，认定工伤了吗？你加我微信：一五零零三三一五二零二...

1个月前

王宝强律师 河北-保定　河北冀清律师事务所

工伤停工留薪工资和原工资和福利待遇不变。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...

1个月前

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