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王律师，您好！
我的基本情况：2018年7月到2019年6月，受聘在普宁市占陇华南学校任教初三双班语文，本人于2019年4月向学校提交了辞职报告，学校并无异议。到6月份离校时，按学校传统惯例，我的相关工资要到下个学期，即要到2019年9月以后才能结算领取。本人也无异议。但当我2020年元旦回华南学校结算工资时，发现学校扣除本人2000员的违约金，并拒绝支付本人应得的其他工资项目，总计12000多元。（1、申请人周长永，2018年7月入职普宁市占陇华南学校，任教初三语文双班，并任初三（2）班班主任，一直到2019年6月23日，圆满完成整个学年全部教育教学工作。本人于2019年4月18日向学校提交辞职报告，学校未表示任何异议。根据中华人民共和国劳动合同法“提前一个月提交辞职报告”，不存在“违约”说法，但学校却以“违约”为由，非法扣发2000元。
2、对于“第二课堂”学生补课的动员，班主任有动员奖，每学期2000元。第一学期的已经发放，第二学期未发（其他班主任都已经发放）。
3、第二学期周六补课，本人系初三班主任，应有班主任管理津贴1000元，但学校无理拒绝发放。
4、按合同约定，初中毕业班老师、班主任均有中考奖。本人任教初三两个班语文，且任初三班主任，按3000元最低计算。
5、按合同约定，学校应支付本人路费，本人老家江苏，每学年按寒暑假往返两次、普通长途客车价格计算，500元（最低）×4＝2000元。
6、按合同约定，每年应发两个月的假期工资（每月2000元），已经于寒假发放了一个月，还应补发一个月假期工资2000元。）
事后本人多次与校方交涉，校方以各种莫名其妙的理由予以不理。也曾求助过普宁劳动仲裁，但被告知，必须本人亲自到劳动部门办理投诉手续。本人因在外地工作（贵州），一直没有时间去普宁。
所以向您求助，谢谢！
王兴波律师 贵州-贵阳 重庆百君（贵阳）律师事务所
从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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