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员工提出离职后一周就不来上班了了，没有做满30天交接离职期（合同约定），也没有取得公司的同意和确认。这种旷工性质的离职行为，公司要怎么处理比较恰当？
顾燕律师 上海-徐汇区 上海言顾律师事务所
本律师多年从事刑事辩护，民商事案件代理。代理多起成功典型案例
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自2013年起从事法律工作，曾就职于某中外合资财险公司省级分
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自2005年开始从事律师工作。在多年的执业中，担任法律顾问，
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专职律师.仲裁员.审计师.赤峰仲裁委员会委员.赤峰金融仲裁院
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