公司按劳动法但星期六 18.5 一个小时和法吗-深圳公司法务法律咨询-法妞问答

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广东-深圳公司法务1个月前

公司按劳动法但星期六 18.5 一个小时和法吗

9位律师回复

杨建濮律师 广东-深圳　广东兆广律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

李治炳律师 广东-深圳　广东普罗米修律师事务所

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

郭环宇律师 广东-深圳　广东维庭律师事务所

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

宗华律师 广东-深圳　广东华埠律师事务所

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，学校安排您在周六日工作，可以给您安排补休，但是如果不给您安排补休的，那么应该按照不低于劳动合同规定的您本人日工资或小时工资标准的200%向您支付工资。即您本人日或小时工资*2。...

1个月前

李胜春律师 广东-深圳　湖南公言（深圳）律师事务所

正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　秦和泰(深圳)律师事务所

　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时...

1个月前

张智然律师 广东-深圳　广东广和律师事务所

　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...

1个月前

金振朝律师 广东-深圳　广东卓建律师事务所

根据劳动法的规定，周六周日加班的，需要按日常工资标准的二倍计算工资。
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动...

1个月前

刘丹律师 广东-深圳　广东俭德律师事务所

1个月前

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