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江西-南昌劳动工伤1个月前

和原单位签了竞争限制协议，离职后单位按月支付补偿金，新单位和原单位经营范围有一条相同，但实际经营不同，属于违约吗？

7位律师回复

邹志斌律师 江西-南昌　 江西辰星律师事务所

说的太抽象了，还是要看具体的合同条款...

1个月前

郭利兵律师 江西-南昌　 江西法正律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

周九华律师 江西-南昌　 北京市京师（南昌）律师事务所

看你们的约定，如果根据约定，对方有违约行为，你可以选择和单位协商解决或者劳动仲裁或者直接到法院去起诉。违约行为和协议是否终止要看你们签协议的时候有没有约定解除合同的条件，如果有单位不支付补偿金你可以终止合同那么你就有权利这样做，反之则没有，你如果你想和单位解除合同那么你可以主张解除合同（根据合同法94条）。...

1个月前

李思南律师 江西-南昌　 江西民信律师事务所

首先，要看竞业限制协议是否本身有效。补偿金问题：如协议上没有约定补偿金，无效；如有约定，但补偿过低，低于地方的法定标准，你可以要求公司提高补偿金，如公司不同意，你可以基于权利和义务不对等的理由，要求法院确认该协议无效。主体问题：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。如果你不...

1个月前

林圣和律所合伙人 江西-南昌　 江西豫章律师事务所

1、只要是双方自愿的，可以补签。
2、该协议一般在开始工作的时候签订，如果劳动者认为合同条款不符合法律规定，或者内容存在问题，则可以拒绝签订。
3、如果你按照法律规定提前通知了单位，单位拒绝解除劳动合同是错误的。...

1个月前

熊成浩律师 江西-南昌　 江西朗秋律师事务所

1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资。
2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。　
3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证...

1个月前

郑强强律师 江西-吉安　 江西吉泰律师事务所

要看竞业限制协议是否本身有效...

1个月前

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