我妈妈患癌症现在刚刚结束6次化疗单位通知去上班-津南区劳动工伤法律咨询-法妞问答

李广丁律师 天津-红桥区　天津天循律师事务所

只要在医疗期，用人单位不能停发工资及社保。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　天津君耀律师事务所

劳动者生病可以依法享有医疗期，劳动者医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，依法向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。...

1个月前

董杨律师 天津-滨海新区　天津勤达律师事务所

职工有病，根据工作年限给予不同时间的医疗期，如果超过医疗期，依然不能工作的，需要经过鉴定，符合病退条件的，可以办理病退，符合退职条件的，可以办理退职，病退和退职都不能办理的，单位可以依法解除合同，如果你不能办理病退和退职，单位就可以解除你的合同，当然也就不能发给工资，也不能继续缴纳社保。...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　天津衡华律师事务所

病假休两个月，停发工资是不合理也不合法的，按国家规定，病假期间用人单位应支付病假工资的，病假工资标准如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　天津津瑞律师事务所

用人单位职工病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。...

1个月前

费允红律师 天津-河西区　天津杰文律师事务所

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资9...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　天津君利律师事务所

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　天津融耀律师事务所

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停...

1个月前

刘正伟律师 天津-南开区　天津大有律师事务所

1. 停工留薪期的期限：多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。如你个人不确定，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，由此可判断的停工留薪期是否期满。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你认为符合上述情况的，可以去申请延长停工留薪期。
法律依据《...

1个月前

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