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七月份领导通知说店面八月中旬要撤，要去另外一个区的店上班，不去的话就算自动离职（领导意思是老板说那边店门也不需要这么多人，让领导问我们去不去）。从确定撤店老板没有和我们说过一句关于撤店的问题，因为另外一家店比较远，不是很想去，问老板如果不去的话算被辞退还是自动离职，老板表示因为店铺整合不是撤店不会辞退我们，再问老板如果不去另外一家店怎么处理老板再不回复消息。目前劳动合同19年9月份已经到期到目前为止没有续签，另外一家店同事今年已经续签合同。我这个应该提供哪些证据去仲裁，仲裁申请书应该怎么样写呢。
丰兴刚律师 浙江-杭州 浙江杭千懿律师事务所
本律师从事专职工作三十余年，办理各类案件近千件，维护了法律的
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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