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广东-东莞劳动工伤1个月前

解雇应不应该得到双倍工资。。。

8位律师回复

何花律师 广东-东莞　 广东广田律师事务所

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38"

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杨广富律师 广东-东莞　 广东中亚律师事务所

如果非法解雇才可以双倍赔偿...

1个月前

王荣律师 广东-东莞　 广东名道律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

刘国光律师 广东-东莞　 广东东方昆仑（东莞）律师事务所

公司无故辞退属于单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以提出两种方案，第一种，要求用人单位继续履行劳动合同，因为你与用人签订的是无固定期限合同，不应失去来之不易的工作机会。用人单位要支付你到重新履行劳动合同那天为止的工资补偿及补缴五险一金等社会保险。第二种，就是不再与用人单位履行劳动合同，因用人违法解除劳动合同，要求支付二倍的经济补偿金，工作一年，补一个月，以...

1个月前

罗杰成律师 广东-东莞　 广东星啸律师事务所

1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工...

1个月前

刘卫纲律师 广东-东莞　 广东大洲律师事务所

辞退工人不一定给双倍工资，只有在解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七...

1个月前

周锦律师 广东-东莞　 广东闻彰律师事务所

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中一个情形就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、第四十六条规定：用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、第四十七条规定：经济补...

1个月前

陈基涛律师 广东-东莞　 广东展豪律师事务所

用人单位违法辞退劳动者，应该支付劳动者双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2...

1个月前

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