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广东-东莞劳动工伤1个月前

合同到期 强制扣留继续上班 不给走

7位律师回复

何花律师 广东-东莞　 广东广田律师事务所

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36"

84人收听

周锦律师 广东-东莞　 广东闻彰律师事务所

合同期满随时都可以走。不走不签订劳动合同就找用人单位要2倍工资。扣你的工资就在劳动监察举报或者劳动仲裁。...

1个月前

罗杰成律师 广东-东莞　 广东星啸律师事务所

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这样的情况可以向有管辖权的当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁不收取费用。...

1个月前

王荣律师 广东-东莞　 广东名道律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

刘国光律师 广东-东莞　 广东东方昆仑（东莞）律师事务所

公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。...

1个月前

陈基涛律师 广东-东莞　 广东展豪律师事务所

无法协商收集好相关证据，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉....

1个月前

刘卫纲律师 广东-东莞　 广东大洲律师事务所

劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

1个月前

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