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入职：7月9日上午10点坐长途车下午5点左右进入厂区开始隔离，隔离两天于11日上午10点进入车间开始工作，12日签署劳务合同。工资应按哪一天开始计算？
离职：同月24日，签订离职。公司约定自入职起，首月至月底为试用期，同时公司要求自签离职之日，需要继续工作7天。是否合法？
薪资构成：底薪3000元+绩效750+满勤200+封厂费800+猪舍住宿补助600（每天20元）。
试用期期间每天工资为固定100元，猪舍住宿补助另算。
疑问：期间工作，公司每天均安排加班，加班时间不等。
是否应该索要加班费？
另：工资条显示每月需出勤天数是26天，但是大部分员工实际出勤天数是30天，如果需要周休假或者月休，会被扣除200元满勤，如出厂休假还要扣除800元封厂费。以上是否合理？
注，加班是常态，所有人员都有加班，但都没有加班费。
黑龙江鼎凡律师事务所律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江鼎凡律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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北京大成（重庆）律师事务所合伙人，执业近20年，经验丰富，办
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谭大森律师，曾在高校任教20年，北京市隆安（重庆）律师事务所
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