公司解散有哺乳期员工赔偿多少？是2N吗？-奉贤区劳动工伤法律咨询-法妞问答

王文静律师 上海-静安区　北京盈科（上海）律师事务所

应支付赔偿金，2N，请联系188.0193.5679详细沟通，或通过手机号加微信咨询。...

1个月前

张献忠律师 上海-宝山区　山东君诚仁和（上海）律师事务所

你好，公司正常程序解散，劳动合同终止的话，对处于哺乳期的员工的经济补偿也是按照一般员工的补偿来的，按照入职年限，发放经济补偿金,法律并未规定发放标准是2N...

1个月前

杨春梅律师 上海-嘉定区　上海兰盾律师事务所

看解雇理由，单位按劳动合同法第40.41条解雇，或者合同到期不续签，是每工作满一年赔偿2个月工资，其他理由解雇是合法的。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

1个月前

姚君骏律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或...

1个月前

崔萍律师 上海-普陀区　上海科尚律师事务所

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　上海明伦律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资...

1个月前

任青律师 上海-静安区　上海兰迪（北京）律师事务所

一、单位能否辞退哺乳期女工
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
...

1个月前

孟海律师 上海-徐汇区　上海沪泰律师事务所

关于这个问题您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，可以要求公司支付双倍补偿金的，经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

1个月前

于雪莲律师 上海-杨浦区　上海卓君律师事务所

《妇女权益保障法》27条规定单位不得以职工怀孕、产期、哺乳期降低职工工资待遇，也不得解除劳动合同。如单位解散，应进行经济补偿。...

1个月前

胡嘉梁律师 上海-徐汇区　上海市汇锦律师事务所

若员工无劳动合同法26条第2款规定的重大过失，则按照普通赔偿标准的2倍赔偿，即每工作1年补偿2个月的工资...

1个月前

黄瀛洲律师 上海-静安区　上海星图律师事务所

如果因公司倒闭终止合同解散员工的话，不欠员工工资就行。如果故意解散没有满期的合同员工，必须赔偿一定的违约金。...

1个月前

周菁华律师 上海-闸北区　上海市光明律师事务所

公司与你协商解除劳动合同，你可以同意，也可以拒绝。你同意的，签订解除劳动合同协议书，用人单位按照你本单位工作年限每年支付一个月本人工资，即n；你不同意的，劳动合同继续履行。
　　你不同意公司提出的解除合同提议，又无其它的可以解除合同的合法情形，公司解除合同违法，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。...

1个月前

章海律师 上海-浦东新区　北京德和衡（上海）律师事务所

用人单位违法解除劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金。
用人单位结构调整，解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工哺乳期间，只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同，用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同违法，女职工可以主张二倍经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十二条　劳...

1个月前

张向锋律师 上海-浦东新区　上海勤周律师事务所

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果协商不成可以申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》：第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）...

1个月前

屈泉芳律师 上海-虹口区　上海茂泰律师事务所

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

1个月前

颜怡恒律师 上海-徐汇区　上海恒隆律师事务所

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、...

1个月前

迟庆明律师 上海-浦东新区　上海中衢律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最...

1个月前

曹修路律师 上海-浦东新区　上海明庭律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最...

1个月前

王昭律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

1.如果哺乳期被炒，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资，每工作一年支付2个月本人工资。根据《劳动合同法》第42、87条
2. 产假期间社保费用，企业应该如往常一样负责。根据《劳动法》的第73条
3.根据《女职工劳动保护的规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　上海市高源律师事务所

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。...

1个月前

卢翠新律师 上海-黄浦区　上海金茂凯德律师事务所

《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。既然建立了事实劳动关系那么劳动合...

1个月前

王倩律师 上海-静安区　北京市京师（上海）律师事务所

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
相关法律依...

1个月前

姚君骏律师 上海-浦东新区　上海邦耀律师事务所

只能按违法解除来要求公司承担违法解除的赔偿金，具体为你工作年限折算为月再乘以你的月工资再乘以2
1、公司如果关闭了，解散员工应支付1年1个月平均工资的经济补偿金；2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。...

1个月前

俞逸群律师 上海-静安区　北京市京师（上海）律师事务所

按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。...

1个月前

杜歆律师 上海-徐汇区　泰和泰（上海）律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

方帅朋律师 上海-浦东新区　上海汉盛律师事务所

哺乳期如果公司开除员工的计算赔偿如下：
根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

1个月前

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