我在东莞一家酒店工作了7年，现在酒店单方面解雇我，-东莞劳动工伤法律咨询-法妞问答

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广东-东莞劳动工伤1个月前

我在东莞一家酒店工作了7年，现在酒店单方面解雇我，说赔我3个月工资。这样合理吗？

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何花律师 广东-东莞　广东广田律师事务所

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刘卫纲律师 广东-东莞　广东大洲律师事务所

是否合理合法，关键问题在于用人单位是合法辞退你，还是违法辞退你。如果是合法辞退你，且你没有过错，补偿三个月工资是合法合理的；如果是违法辞退，则应支付赔偿金，应为六个月工资。
经济补偿或赔偿所规定的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，合同约定的等应得工资，不包含用人单位依法应承担的社会保险费，由劳动者应承担的社会保险费可计入工资范畴。...

1个月前

刘国光律师 广东-东莞　广东东方昆仑（东莞）律师事务所

1、如果是无过错被辞退，公司的做法就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、工作还差半个月满三年，应支付六个月工资的赔偿金。
3、有权得到半个月婚假工资补偿。
4、补偿或赔偿金的计算基数为被辞退前十二个月的平均工资，是税前（应发）工资而非税后（实发）工资。...

1个月前

罗杰成律师 广东-东莞　广东星啸律师事务所

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法...

1个月前

王荣律师 广东-东莞　广东名道律师事务所

可向劳动站投诉，就没有签订劳动合同应从用工之日起每月双倍支付职工工资，另外未满半年的，经济补偿金是半个月，违法解除劳动合同的，需另外支付双倍的经济补偿金。...

1个月前

陈基涛律师 广东-东莞　广东展豪律师事务所

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支...

1个月前

周锦律师 广东-东莞　广东闻彰律师事务所

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...

1个月前

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