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您好，我想咨询一下因为今年疫情的情况与劳动法相关规定，单位已经从3月份全体职工正式上班，而近期公司借着疫情的幌子，看着谁不顺眼就让谁回家待岗，每人正常上班工资过万，而回家待岗每月给1910元黄岛区最低工资，用这样的方法逼员工自己离职，从而减少了公司违规裁员对员工的补偿？请问，公司的这种行为是否违背劳动法规？如果公司这种行为都合法，那以后单位就不需要有裁员给补偿一说了，直接看谁不顺眼让他回家待岗的方法逼走员工了吧
第二，山东人社部发的疫情期间文件，春节假期延长到正月十七（即阳历2月10号），当时工资第一个支付周期是说正常发放，第二个支付周期按照当地最低工资1910算。那3.12号上班，2.10号~3.10号这段时间工资是否应该照常发放，不应该按照黄岛区最低工资1910算呢？
请相关部门懂这块的将这两个问题给予解答。非常感谢
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
许荐，专职律师，本科法学专业，研究生应用会计与国际金融专业，
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毕业于聊城大学法学院，双学士学位，近年来承办了农村信用社、中
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