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我今年42岁，第一份跟公司的合同是2011年10月1日到2014年9月30日 第二份合同是2015年8月1日到2020年7月31日 都是同一家公司，从2011年合同开始一直在公司工作。这次合同马上要到期了但是公司先跟我签一个月的劳务协议，让我技术考核，考核过关就签劳动合同，不过关就不续签劳动合同，我签了劳务协议那我劳动合同又到期了是不是就作废了，我考核不过关也签不了劳动合同，那公司岂不是不用赔偿金给我了吗？
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