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山东-青岛劳动工伤1个月前

公司效益不好，要辞退我，我干了两年零两个月，应怎样要赔偿？

7位律师回复

曹珊律师 山东-青岛　 山东正潮律师事务所

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邵林超律师 山东-青岛　 山东海之源(即墨)律师事务所

违法解除合同赔偿金5个月本人工资。有没有劳动合同？有没有社保？详细跟我说说，说说你微信，加你微信，或者加我的一五二五三二七二七一八...

1个月前

冷继敏律师 山东-青岛　 北京市京师（青岛）律师事务所

合同未到期可以要求双倍补偿，也就是除去工资薪金外，额外多支付给你两个半月的工资。...

1个月前

孙丛丛律师 山东-青岛　 山东文鼎律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

张炜林律师 山东-青岛　 北京市京师（青岛）律师事务所

如果是公司的原因辞退你的，要给2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）...

1个月前

张子鸣律师 山东-青岛　 北京市盈科（青岛）律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　...

1个月前

仇萍律师 山东-济南　 山东华梦律师事务所

合同未到期可以要求双倍补偿，也就是除去工资薪金外，额外多支付给你两个半月的工资。...

1个月前

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