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公司劳动合同劳动报酬制度为：基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月2000元（税前）（实行年薪制的每月预付工资为/元）：绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。
本人工作岗位为文职，一般不涉及销售，现定工资为3500 100全勤，人事目前的回复全公司工资制度改为基本工资都定位2000元 岗位工资 加绩效 补贴 全勤的制度，请问这样的制度以及劳动合同里的报酬制度合理吗？
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