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江苏-扬州经济纠纷1个月前

我干了暑假工，还是未成年，签了暑假工合同，第二天不想干了有没有事，也没说直接走了

4位律师回复

黄蓉律师 江苏-扬州　 江苏石立律师事务所

试用期辞职需要提前三天书面辞职到期即可离职...

1个月前

王晶律师 江苏-扬州　 江苏三法（扬州）律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

王建成律师 江苏-扬州　 江苏润茂律师事务所

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

焦加金律师 江苏-连云港　 江苏法哲律师事务所

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。...

1个月前

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