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我方贵州地区5名民工在江西省贵溪市一废弃金属回收工厂上班期间与当地的几名员工发生言语冲突（为对方挑起或地域歧视，并未发生肢体冲突），均以扰乱工厂正常秩序为由遭到开除，在入厂时所签订劳动合同多处均不符合劳动合同法，例如在休息休假，工资待遇等方面均未与民工进行磋商得到同意。在日常上班期间，当地几位员工怕苦怕累怕脏，专挑软柿子捏，但长时间的忍让使得他们更加得寸进尺，误判为我方的软弱。如今公司却突然发声要将双方全部开除，请问我方将如何维护自己的正当权益？
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
余子方律师，中共党员，中国政法大学毕业，法学本科。1998年
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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