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习老师，我们公司22号开会通知要闭店，30号清场基本完成，6月每天安排人员轮流值班处理售后问题，到6月25号解除劳动合同。公司说6月基本没有上班，除值班日外，其他时间用补休年休的时间来冲抵上班时间，比如这个月30天，正常值班5天，年休补休算15天，这个月就只算你上了20天的班，还有10天就从本来工资里面减出来，请问这种算法合理吗？另外本来14号工龄就慢10年年休天数公司是否可以折半，按5天算。
郑小克律师 重庆-江北区 重庆瀚沣律师事务所
北京盈科（荆州）律师事务所合伙人，公司与股权法律事务部副主任
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湖北博智律师事务所专职律师，擅长领域：建设工程纠纷、人身损害
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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陈亦冯律师，现任湖北凡纳思律师事务所专职律师，处理过上百起交
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