在公司上班两年，没有签合同，社保也没有，现在怀孕7-扬州劳动工伤法律咨询-法妞问答

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江苏-扬州劳动工伤1个月前

在公司上班两年，没有签合同，社保也没有，现在怀孕7个月了，要产假说没有，还要辞退我

7位律师回复

王建成律师 江苏-扬州　江苏润茂律师事务所

　《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖...

1个月前

缪宝富律师 江苏-南通　江苏琴海律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

王晶律师 江苏-扬州　江苏三法（扬州）律师事务所

如果单位把你解雇，你可以得到以下权益：
1、双倍工资。根据劳动合同法，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；
2、二倍于经济补偿的赔偿。你在此工作半年以上，补偿一个月工资，也就是两个月工资的赔偿；
劳动者无过错，且怀孕的不能解除合同，以此解除合同，属于违法解除，依法应当支付二倍于经济补偿的赔偿；
3...

1个月前

黄蓉律师 江苏-扬州　江苏石立律师事务所

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是...

1个月前

成红五律师 江苏-扬州　江苏凯归律师事务所

如果存在劳动关系是可以主张相关权利的。...

1个月前

马晓吉律师 江苏-苏州　北京市京师（苏州）律师事务所

怀孕的员工，如果员工没有违反规章制度、严重失职等过错的，单位是不能辞退你的，如果辞退你的，单位属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。
没交社保，可以去劳动监察大队反映...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　江苏甘露律师事务所

属于劳动范畴的，可以向劳动监察大队投诉。...

1个月前

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