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入职公司11年，近2年因公司不景气，一直处于放假状态，公司发放放假工资。（基本生活保障）近期，公司解散，补偿金要按放假工资标准结算，请问是否合理？如果不合理，有什么法律依据？如果走仲裁渠道，获胜机会有多少？
刘哲律师 辽宁-锦州 辽宁名崛律师事务所
本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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