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江苏-南京劳动工伤1个月前

试用期七天有工资吗？？？？？？

12位律师回复

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

可以主张劳动报酬，也应当支付。...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　 江苏东银（江北新区）律师事务所

动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　 江苏首开律师事务所

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；
如果该用人单位拒绝复支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　 江苏湛博律师事务所

有的。工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期知还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒道不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。

试用期辞职，用人单位应当在劳636f7079e799bee5baa631333365633866动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　 北京大成（南京）律师事务所

按国zhidao家劳动法规定来说员工试用期期间也会有工资的，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理专离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并属不得低于用人单...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　 江苏天淦律师事务所

劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对本条的知理解，应把握以下几点。
(一)劳动者和用人单道位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　 北京市中银（南京）律师事务所

试用期工资标准 劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对本条的理解，应把握以下几点。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　 江苏什新律师事务所

劳动者在试用期辞职当然也有工资的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、只要你...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　 北京德和衡(南京)律师事务所

公司的做法违反了劳动保障法律法规规定。试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。在劳动者已提供正常劳动的情况下,该公司以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。
劳动者首先可以与单位协商解决问题，如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门举报。...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　 江苏臣功律师事务所

试用期间，用人单位应当支付工资报酬。

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只有提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期间，劳动者必须提供劳动，用人单位必须支付工资报酬。劳动者试用期间的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

你好一般有劳动付出就会有工资...

1个月前

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