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江苏-扬州劳动工伤1个月前

兼职工作，未提前离职，是否需要支付违约金

6位律师回复

陈敏丰律师 江苏-常州　 江苏常辉律师事务所

一般来说不要。工作再支付违约金不合理...

1个月前

黄蓉律师 江苏-扬州　 江苏石立律师事务所

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四...

1个月前

王晶律师 江苏-扬州　 江苏三法（扬州）律师事务所

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了专业的技术培训，并且用人单位出钱为劳动者进行了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，劳动者离职的，用人单位是可以要求用人单位承担违约金的。

　　其余情况下，劳动者是不需要支付用人单位离职违约金的。...

1个月前

王建成律师 江苏-扬州　 江苏润茂律师事务所

根据《劳动合同法》的规定，员工辞职必须提前三十天告知单位。因此单位规定提前30天通知是正确的，但单位无权要求辞职的员工交回已经发给的工资。...

1个月前

张雷律师 江苏-淮安　 江苏业致胜律师事务所

一般情况下,如果合同规定了你必须提前30天提出辞职申请的话,如而公司又要追究的话,你是要支付违约金的.至于多少,合同上应该有说明.没有的话,双方协商,再不行就找中裁部门.(一般是一个月工资)...

1个月前

何乃盈律师 江苏-常州　 江苏源博律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

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