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您好，我是方太阜阳分公司的一名员工，公司营业执照是蚌埠的，2019.9.26入职，入职面谈时分总承诺底薪6700，入职时变成6500(底薪2000＋其他4300+200补助)，合同里写的关于薪资的约定填的是“按照双方沟通”的薪资，10月，11月，12月，1月都是按这个标准加提成发的，但是2月份说因为疫情影响只发了2900多，3月份发了4100，四月份工资又在5.10号电话沟通说公司要拉平1－4月份业绩，多退少补，之前并未发过任何邮件通知，四月份按照新的工资制度也有六千多，但是5.10号沟通只有三千多了，请问这种情况我可以申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿吗？
王莉律师 安徽-合肥 北京京师（合肥）律师事务所
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从事律师工作31年，担任法学教学工作，多家仲裁机构仲裁员。专
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