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请问我单位与员工签订临时用工协议效期一年，派遣到其他地方上班，合同期满照常上班，两个月后，用工单位私下与员工协商并发放当月未上满的整月工资，员工也口头同意离职，并没有通过我公司，我公司都是半月后才知晓员工已经离职，员工离职有两月了，现在找到我单位要求赔偿：签一年的合同要求补偿1个月工资，后面两月未签合同要求按双倍工资补偿。我单位到现在也并没有下任何解除合同的通知。请问我单位在法律法规来说违规了吗？怎么规避？
马东君律师 贵州-贵阳 贵州民尚律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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