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关于员工离职的问题。让我很是郁闷，所以请求律师给于建议和看法。
本人是通过人力资源公司介绍到工厂来上班，所有通过人力资源进来的 工厂视为临时工。当时签合同是工期为三个月，5月20号合同到期，我在四月底就说了我快到期 暂时不续约，我有别的工作安排。 请他拿离职单给我，他没给，他说不着急，什么时候都能写。眼瞅着这就十几天到期了，还有就是从我说了我工期快到的时候，领导态度有所变化，我觉得每天都会语言讽刺 攻击我 针对 一种无形人身攻击 之前从来没有过这样。例如— 过来进行催促 让我加快速度，但是我每天都是在规定的时间内完成任务，并且没有让后工位的人等我。一组5个人 他总是把所有的责任都推在我一个人身上，别的组员也看得出来，跟我说了这个事。在他某些说词下 下意识的会紧张，同时心里也很不舒服，会导致做错 这时候他就会说 我咋么了咋么了，能不能做了 不能做走人，已经两次叫我联系介绍人过去工厂，我没叫，跟领导协商之后就有开始做了，有什么问题我也跟他说了，而且我的薪资是由人力资源那边每月定时发放，如果我没做到合同期满 我会背负一笔违约金1600块钱左右。但是现在他每天话里话外的就是说我， 而且现在每天上班压力会很大，怎么做都不满他心意。请问这个时候我还该如何去维护自身权益。像领导这样的态度 我该如何应对。
吴传运律师 广东-佛山 广东亲仁律师事务所
梁梅丽律师 广东-佛山 广东耀荣律师事务所
贵州联通律师事务所专职律师，毕业于贵州师范大学，工商管理学士
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刘龙律师中国政法大学研究生就读民法专业，从业以来擅长婚姻家庭
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