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你好，我有个工伤和调岗的劳动法问题咨询下，我在这个公司工作十一年啦，一直从事主管的岗位，2015年修机器时切断啦手指，伤残九级，还在原岗位上班至上个月公司经理要我到仓库上班理由是拆掉我的岗位分给其它人做，我也不懂法，无奈就去新岗位上班有一月啦，但要求工资待遇安原待遇不变，这个事情，我想咨询一下，公司这样做是否违法，我辛辛苦苦的工作这么多年，任劳任怨，还受了伤，就这样欺负人。我可否要求解除劳动合同（合同约定的岗位是维修主管）是否合法的得到十个月的经济补偿金，还有如果我现在不解除劳动关系，过四五个月合同也到期了，我以合同到期，公司法定节假日安排工作没有三倍工资待遇为由解除劳动关系是否能得到经济补偿金？麻烦您们解答一下，我该怎么办？
黄书巍律师 安徽-安庆 安徽豪迪律师事务所
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