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江苏-泰州劳动工伤1个月前

您好，我想问下如果没有签订劳务合同，国家法定节假日需向员工支付三倍工资吗？

6位律师回复

陈杰律师 江苏-泰州　 上海市海华永泰(泰州)律师事务所

您的问题要具体面谈，根据您提供的信息和证据综合分析，如需面谈请至泰州医药高新区高新写字楼十六楼泰和律师事务所约见陈杰律师。...

1个月前

陈志学律师 江苏-泰州　 江苏尚学律师事务所

没有签订劳务合同不合法。
　　我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。...

1个月前

吉玉梅律师 江苏-南京　 江苏苏海律师事务所

　　我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。...

1个月前

黄剑锋律师 江苏-泰州　 江苏戴维律师事务所

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...

1个月前

何乃盈律师 江苏-常州　 江苏源博律师事务所

这个情况，双方协商不一致，比较难以达成共识，这样的话，应该寻求法律途径来解决。可以向当地的政府有关部门投诉，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院，都可以的。...

1个月前

张雷律师 江苏-淮安　 江苏业致胜律师事务所

可以向当地的政府有关部门投诉，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院，都可以的。...

1个月前

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