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我于2016年11月就职现在公司，并于2019年11月生产，产假今年3月到期，现在哺乳期。公司通知待岗病发放最低保障工资，发了一个月之后前天通知我经营不善，停止发放最低保障，另外我今年1月份提交生育津贴报销资料，但公司找各种理由不予报销，请问是否合法，如何寻求法律制裁
李杰清律师 北京-丰台区 北京观道律师事务所
孙璐律师 北京-海淀区 北京大成律师事务所分所
王晶律师 北京-东城区 北京建萱律师事务所
工欲善其事，必先利其器。胡启俊律师以专业的法律知识为您提供最
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艾飞律师，男，本科学历，法学学士学位，中华全国律师协会会员。
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2010年毕业于山东大学（985、211、双一流A类）法学院
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