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江苏-常州劳动工伤1个月前

因为没有服从公司安排上夜班，公司给我强制放假，并且休假期间没有工资，没有录音，只有微信截图，我想请问一下这样的情况申请仲裁能成功么，赔偿是支付休假期间的工资么？

6位律师回复

殷璞律师 江苏-常州　 江苏常联律师事务所

可以申请仲裁，如果你不想继续在单位干了的话还可以主张经理补偿金...

1个月前

陈敏丰律师 江苏-常州　 江苏常辉律师事务所

成功不成功看证据。你可以申请劳动仲裁维权...

1个月前

蒋林律师 江苏-常州　 江苏常信律师事务所

这个情况，双方协商不一致，比较难以达成共识，这样的话，应该寻求法律途径来解决。可以向当地的政府有关部门投诉，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院，都可以的。...

1个月前

何乃盈律师 江苏-常州　 江苏源博律师事务所

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

1个月前

齐微波律师 江苏-常州　 江苏致达律师事务所

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支...

1个月前

周飞律师 江苏-常州　 江苏慎韬律师事务所

认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双...

1个月前

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